寻找新的领导人

里面uprep的计划找到学校的头

通过 安娜inghram,文字编辑

图片来源:保罗·达德利受托人总裁,当然头搜索委员会成员谢丽尔·斯科特更新uprep对在校一月搜索的头部家庭的董事会。 30国家学校。

团队合作,寻找学校,为2019 - 2020学年新的头已经确定了120名潜在的候选人,并且邀请了六到八个潜在候选人参加2月下旬的第一轮面试。

史宾沙,搜索公司,由大学预备头搜索委员会聘请,进行了大部分的工作,以确定潜在的候选人。头搜索委员会,学校亚光莱文森宣布,他将在本学年结束时离开uprep的现任掌门组装后,由uprep父母和受托人成员劳拉堂和托里ragen的董事会领导,由七名成员组成包括受托人和uprep教师和工作人员的董事会成员。 

12月初,头搜索委员会作出聘请史宾沙与推广,并初步筛选帮助的决定。 

“猎头公司确实是主要的管道,以任何可能的候选人,”堂说。 “我们正在与史宾沙内的派系工作,重点对学校和非营利组织,所以他们已经取得了很多很多潜在的候选人那里为之前的搜索或者只是继续工作,以保持自己的数据库最新的接触。”

为了帮助识别潜在的候选人,头搜索委员会和史宾沙放开的位置规范一月详细的素质和资格,他们想在考生看到的。 

ragen说,uprep头搜索委员会使用反馈人心隔uprep社区,包括来自被发送到学生上月调查的反馈。 14,以形成位置指定。 

“我们遇到了很多成分,以便人们能告诉我们什么他们认为重要的领导才能是下一个头,” ragen说。 “调查结果还获悉位置【规格】以包括他们的思想下一个头部条款,学生的声音。”

从uprep社区成员的投入将按照ragen,最好继续在uprep搜索学校的新掌门人发挥作用,尽管头搜索委员会仍面临有关候选保密性问题。

“我们的希望是,我们必须为社会和教师和工作人员,以满足[候选人]一定的能力,但我们只是不基于保密问题知道,” ragen说。 

期待着,头搜索委员会在二月觉得有信心他们会找到一个很好的匹配,带领考生给出,其中乳清描述为当前池uprep社区“活力,有远见的,协作的领导人”。 7写给uprep社区。中期头部的可能性,但是,仍然是在桌子上。 

“需要一个暂时的将有更多的事情要做候选的可用性。即使它是我们已经确定了,因为时间,候选人,他们未必能够使自己获得,当我们需要他们,”堂说。 

头搜索委员会的计划,使他们的最终建议董事会在四月2019年宣布他们对uprep社区最终决定在五月初。